Steht ein Vorstellungsgespräch bevor? Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist entscheidend. Sehen Sie sich vorher die häufigsten interview questions an, planen Sie Ihre Antworten und informieren Sie sich über das Unternehmen, damit Sie gut vorbereitet in den Raum gehen können.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, sind Sie wahrscheinlich aufgeregt und wundern sich über das häufigste interview questions. Um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, können Sie diese Liste mit 10 häufigen interview questions durchgehen und Ihre Antworten darauf planen.
1. Erzählen Sie mir etwas über sich.
Mit dieser Aufwärmfrage können Sie einen überzeugenden ersten Eindruck hinterlassen. Stellen Sie sich darauf ein, sich selbst in wenigen Sätzen zu beschreiben. Sie können Folgendes erwähnen:
- Ihre bisherigen Erfahrungen und deren Bezug zur aktuellen Stelle
- Wie Ihr letzter Job mit dieser neuen Chance zusammenhängt
- Zwei Ihrer Stärken
- Eine persönliche Eigenschaft, etwa ein Hobby oder ein Interesse
Der Großteil dieser Antwort stützt sich auf Ihre bisherige Berufserfahrung, am Ende wird ein kleiner Teil Ihres Privatlebens hinzugefügt. Beschränken Sie Ihre Antwort auf zwei bis vier Minuten.
2. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Die Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch sollte Einzelheiten zum Unternehmen enthalten, daher müssen Sie vor dem Vorstellungsgespräch einige Nachforschungen anstellen. Wenn das Unternehmen beispielsweise für seine kollaborative Unternehmenskultur bekannt ist, könnten Sie auf Erfolge hinweisen, die Sie bei der Zusammenarbeit mit einem Team erzielt haben.
Suchen Sie auf der Website und in den sozialen Kanälen nach unternehmensspezifischen Informationen. Achten Sie auf das Leitbild, die Werte und den Abschnitt „Über uns“ des Unternehmens. Sehen Sie sich mitarbeiterspezifische Posts in den sozialen Medien an, um mehr über die Unternehmenskultur oder Outreach-Programme zu erfahren. Kombinieren Sie diese Informationen mit relevanten Fähigkeiten, um Ihre Bereitschaft und Begeisterung für das Unternehmen zu zeigen.
3. Warum geben Sie Ihre aktuelle Stelle auf?
Wenn Sie gefragt werden, ob Sie einen früheren Job verlassen haben, seien Sie ehrlich, aber positiv. Auch wenn Sie einen Job unter schwierigen Umständen verlassen haben, halten Sie Ihre Antwort kurz und optimistisch. Hier sind einige Vorschläge:
- Ich suche nach einem Unternehmen, das besser zu meinen Werten passt.
- Ich freue mich, ein Unternehmen zu finden, in dem ich meine Karriere vorantreiben kann.
- Ich habe beschlossen, einen anderen Karriereweg einzuschlagen.
- Meine Stelle wurde reduziert, aber ich freue mich auf eine neue Chance.
- Ich freue mich darauf, eine Kultur kennenzulernen, die zu meiner Persönlichkeit passt.
- Ich bin bereit, eine neue Herausforderung bei einem innovativen Unternehmen anzunehmen.
- Ich habe den Wunsch verspürt, in diesem Unternehmen zu arbeiten und habe die Chance ergriffen, mich zu bewerben.
4. Was ist Ihre größte Schwäche?
Wenn es darum geht, Schwächen zu identifizieren, denken Sie an Konflikte, die Sie überwinden mussten. Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Kritik anzunehmen, zusammenzuarbeiten oder öffentliche Präsentationen zu halten. Nehmen Sie diese Herausforderungen an und formulieren Sie eine Lösung dafür. Sie haben beispielsweise gelernt, Feedback anzunehmen, um ein Projekt zu verbessern, zusammenzuarbeiten, um die Angebote eines Produkts zu verbessern, oder Präsentationen zu nutzen, um Ihr Selbstvertrauen aufzubauen.
5. Was betrachten Sie als Ihre größte Errungenschaft?
Ihre größte Leistung sollte etwas Konkretes sein, wie zum Beispiel die Einführung eines neuen Videospiels auf einem gesättigten Markt trotz fehlender Ressourcen. Erwähnen Sie einen arbeitsbezogenen Erfolg, um Ihre Leistungen bescheiden zu erwähnen, anstatt Auszeichnungen oder Ehrungen aufzuzählen. Diese Leistung sollte auch mit der Mission, den Zielen des Unternehmens oder den Zielen der Position übereinstimmen.
6. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation, in der Sie sich befanden, und wie Sie damit umgegangen sind.
Diese Frage bezieht sich eigentlich auf Ihren Charakter in Stresssituationen. Denken Sie an eine Situation, in der Sie vor einer unmöglichen Deadline standen, sich für eine Seite entscheiden mussten oder sich durch bürointerne Turbulenzen manövrieren mussten. Erklären Sie das Problem, wie Sie ruhig geblieben sind, und konzentrieren Sie sich auf die Lösung, die zur Lösung geführt hat.
7. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie über die Anforderungen Ihrer Rolle hinausgegangen sind.
Auch wenn Sie versucht sein könnten, die Überstunden zu erwähnen, die Sie geleistet haben, oder die zusätzlichen Aufgaben, die Sie übernommen haben, ist es am besten, Ihre Fähigkeiten anhand einer Geschichte zu präsentieren. Sprechen Sie über die innovativen Methoden, mit denen Sie ein ins Stocken geratenes Projekt wiederbelebt haben, oder über die Rollen, die Sie übernommen haben, als Ihr Team verkleinert wurde.
8. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Gespräche über das Gehalt können heikel sein, sind aber notwendig. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über ein konkurrenzfähiges Gehalt, damit Sie weder zu hoch noch zu niedrig zielen. Sie können Tools wie einen Gehaltsrechner oder einen Gehaltsvergleich und -schätzer verwenden , um die Grundvergütung zu ermitteln. Vergessen Sie nicht, langjährige Berufserfahrung oder bestimmte Zertifizierungen zu erwähnen, die Ihren Wert steigern.
9. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Eine weitere häufige Frage im Vorstellungsgespräch betrifft Ihren Fünfjahresplan. Sie sollten Ihr Engagement für das Unternehmen hervorheben und gleichzeitig nach Wachstumsmöglichkeiten Ausschau halten.
Genauer gesagt können Sie eine Antwort verfassen, die Folgendes untersucht:
- Positionsbezogene Ziele
- Mögliche Erfahrungen im Unternehmen in den nächsten fünf Jahren
- Mögliche Zertifizierungen, Fähigkeiten oder Erfolge, die Sie erwerben könnten
- Bestrebungen nach Wachstum innerhalb der Rolle
10. Haben Sie Fragen an uns?
Normalerweise ist dies die letzte Frage im Vorstellungsgespräch und es ist verlockend zu sagen: „Nein. Ich bin bereit.“ Mit dieser Frage können Sie jedoch Ihr Interesse an der Stelle zeigen. Einige Fragen, die Sie stellen könnten, sind:
- Welche täglichen Aufgaben sind mit dieser Rolle verbunden?
- Wie beurteilen Sie den Fortschritt in dieser Rolle?
- Welche Möglichkeiten der Weiterbildung oder Schulung stehen mir in dieser Funktion offen?
- Wo sehen Sie das Unternehmen in fünf Jahren?
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
Vor Ihrem Vorstellungsgespräch sollten Sie einige Dinge zur Vorbereitung erledigen. Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie sich über das Unternehmen informieren, Ihre Antworten auf häufige interview questions üben und ein Probegespräch absolvieren. Genauere Tipps finden Sie in dieser Checkliste vor dem Vorstellungsgespräch:
Recherchieren Sie das Unternehmen.
Beginnen Sie Ihre Recherche auf der Website des Unternehmens. Sehen Sie sich das Leitbild, die Werte und die Unternehmensgeschichte des Unternehmens an. Suchen Sie anschließend bei Google News nach Artikeln, in denen das Unternehmen vorkommt. Durchsuchen Sie die Social-Media-Konten des Unternehmens und achten Sie dabei besonders auf produkt- oder mitarbeiterbezogene Beiträge. Lesen Sie auch die LinkedIn-Profile der wichtigsten Akteure des Unternehmens und, wenn möglich, das Profil Ihres Personalchefs.
Verstehen Sie die Arbeitskultur des Unternehmens.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Schauen Sie sich Mitarbeiterfotos in den sozialen Medien an und lesen Sie die Berichterstattung über das Unternehmen. Vielleicht sehen Sie Teambuilding-Events auf der Facebook-Seite oder Berichte über eine kürzlich stattgefundene Spendenaktion, die Ihnen dabei helfen können, die Kultur zu verstehen. Sie können auch nach Erfahrungsberichten von Mitarbeitern auf Bewertungsplattformen wie Glassdoor suchen.
Bereiten Sie Ihre Antworten vor.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die häufigsten interview questions noch einmal durchzugehen und Ihre Antworten zu üben. Sie wollen nicht einstudiert klingen, also schreiben Sie sich zu jeder Frage ein paar Stichpunkte auf und gehen Sie sie jedes Mal ein wenig anders durch.
Üben Sie das Vorstellungsgespräch.
Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, mit Ihnen ein Rollenspiel zu machen. Gehen Sie die Standardfragen für Vorstellungsgespräche durch und üben Sie Ihre Begrüßung und Ihren Abschied. Tragen Sie das Outfit und die Schuhe, die Sie während des Übens tragen möchten, damit Sie sich wohl fühlen.
Bitten Sie um Feedback.
Bitten Sie Ihren Interviewer, Ihnen Feedback zu geben. Vielleicht haben Sie sich auf dem Stuhl hängen lassen, nervös mit den Knien gewackelt oder sind bei einer bestimmten Frage hängen geblieben. Die Person, die Ihnen hilft, kann Ihnen einige Tipps geben, wie Sie Ihre Interviewfähigkeiten verbessern können.
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Bereiten Sie sich mit Coursera auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vor
Zusätzlich zum Rollenspiel könnten Sie auch ein oder zwei Online-Kurse besuchen, um Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verbessern.
Wenn Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den gesamten Rechercheprozess für Vorstellungsgespräche benötigen, sollten Sie den Kurs „Recherche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche“ der University of Maryland besuchen . In nur 19 Stunden identifizieren Sie übertragbare Fähigkeiten, üben Ihre Kommunikationsfähigkeiten und lernen, Ihre Fähigkeiten in effizienter Sprache zu erläutern.
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